Fachkräftemangel auch im Personaldienstleistungs-Bereich

Global Personal Partner AG rekrutiert und selektiert Kandidaten und Kandidatinnen sowohl für temporäre Einsätze als auch auf Dauer. Ausgebildetes Personal zu finden ist derzeit schwierig.

Wertvolle Kontakte zu Kandidatinnen und Kandidaten sowie zu Unternehmen gehören zum grossen Kapital des in der ganzen Deutschschweiz tätigen und bedeutenden Personaldienstleistungs-Unternehmens. Auch in Frick hat Global Personal Partner AG einen Standort, wo Spezialistinnen und Spezialisten Kandidatinnen und Kandidaten optimal platzieren. Sowohl im temporären als auch im Feststellen-Bereich.
«Zuviel Arbeit für zu wenige Mitarbeitende» ist derzeit auch beim renommierten Personaldienstleistungs-Unternehmen eine schwerwiegende Herausforderung. «Die Temporärbranche wird beim Thema ‹Fachkräftemangel› kaum gehört», betont Branch Manager Etienne Kayser.

«Eine Riesenchance»
«Für temporäre Mitarbeitende bieten sich Riesenchancen in sehr gute Firmen hineinzukommen», schildert Thomas Geiger, Business Unit Manager. Denn die Fachleute von Global Personal Partner haben hervorragende Kontakte und kennen ihre Kunden aus dem Effeff. Da sie selber in leitenden Positionen in der Maschinenindustrie tätig waren, wissen sie über die Anforderungen, welche ein Kandidat erfüllen muss, bestens Bescheid.
Die Vorzüge einer temporären Anstellung würden oft unterschätzt, sind die Spezialisten überzeugt. «Wenn Junge heute die Auswahl zwischen einer temporären und einer festen Anstellung haben, entscheiden sie sich meistens für eine Festanstellung.» Dabei sei eine temporäre Anstellung nicht nur für die Arbeitgeber, sondern auch für die Arbeitnehmer sehr attraktiv. Versicherungen, Sozialleistungen und Pensionskasse würden gleich gehandhabt wie bei Festangestellten. Auch gebe es Beiträge für Weiterbildungen. «Die soziale Absicherung weicht kaum ab von der Festanstellung», wissen die Spezialisten. Zudem sind temporäre Mitarbeitende heute oftmals längerfristig im Einsatz. «Bei uns erhalten die Temporären einen unbefristeten Vertrag», betont Etienne Kayser.

«Soft skills» mehr Beachtung schenken
Lösungsansätze in Zusammenhang mit dem Fachkräftemangel könnten sich Etienne Kayser und Thomas Geiger so vorstellen: «Eine Möglichkeit wäre, die ‹soft skills› stärker zu gewichten.» Will heissen, dass Firmen Mitarbeitende anstellen, welche die fachlichen Voraussetzungen zwar nicht zu hundert Prozent erfüllen, aber über starke Persönlichkeitseigenschaften und fachübergreifende Kompetenzen verfügen. Auch Quereinsteiger oder Leute, die in einem anderen Bereich ausgebildet sind, können zu wertvollen Mitarbeitenden werden.
Schliesslich steht immer das eine im Vordergrund: Kunde und Kandidat oder Kandidatin müssen gut zusammenpassen und sich auf ihrer «gemeinsamen Reise», ob diese kürzer oder länger dauert, wohlfühlen. Etienne Kayser, Thomas Geiger und das ganze Team von Global Personal Partner in Frick sind jedenfalls die Spezialisten darin, die passenden Paare (Kandidaten – Unternehmen) zu finden. Dabei hilft ihnen einerseits ihre eigene Berufserfahrung in der Wirtschaft, aber auch ihr grosses und wertvolles Beziehungsnetz.